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설명: 코카콜라가 '역 인종차별'과 '반백인' 수사를 조장하여 비난을 받는 이유

음료 대기업 코카콜라는 최근 다양성 교육 세미나에서 직원들에게 '백인이 되지 않으려고 노력하라'는 슬라이드를 포함시킨 후 '역인종차별'과 '반백인' 수사를 조장한 혐의로 비난을 받았습니다.

지난 금요일 '인종차별에 맞서기' 과정의 이미지가 온라인에 공유된 후, 코카콜라는 음료 제조업체를 '역인종차별'하고 '반백인' 정서를 조장한다고 비난하는 다수의 보수 비평가들로부터 폭넓은 비판을 받았습니다. (파일 사진)

음료 대기업 코카콜라는 최근 다양성 교육 세미나에서 직원들에게 백인을 줄이도록 촉구하는 슬라이드가 포함된 후 역인종차별과 반백인 수사를 조장한 혐의로 비난을 받았습니다. 논란의 여지가 있는 교육 세션의 내용은 지난주 말 한 직원이 슬라이드 중 일부를 유출한 후 온라인에서 폭풍을 일으켰습니다.





교육 자료는 '백인의 취약성: 백인이 인종차별에 대해 이야기하는 것이 왜 그렇게 어려운가'의 저자인 미국 학자 로빈 디앤젤로와 함께 개최한 인종차별에 맞서라는 과정의 일부였습니다.



문제의 슬라이드 중 일부는 Coca-Cola 직원들에게 그들의 거래에서 덜 억압적이고 덜 방어적이며 덜 무지할 것을 촉구했습니다. 포용적인 업무 공간 구축을 돕기 위해 코카콜라 직원에게 보낸 것으로 알려졌다.

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콜라의 다양성 교육 세미나가 왜 그러한 반발을 불러일으켰습니까?

지난 금요일 '인종차별에 맞서기' 과정의 이미지가 온라인에 공유된 후, 코카콜라는 음료 제조업체를 '역인종차별'하고 '반백인' 정서를 조장한다고 비난하는 다수의 보수 비평가들에 의해 널리 비판을 받았습니다.

보수주의자들은 1970년대부터 인종 차별 철폐 정책과 차별 철폐 정책에 반발하여 '역인종차별'과 '역차별'이라는 용어를 사용해왔다. 1979년 캘리포니아 로 리뷰(California Law Review)의 한 기사에서는 역차별을 인종을 제외하고 더 나은 권리를 주장할 수 있었던 백인을 희생시키면서 개별 흑인과 기타 소수 집단의 구성원이 혜택을 받기 시작하는 현상으로 정의합니다.



미국 전역에서 열광적인 반응을 불러일으킨 논란의 여지가 있는 훈련 슬라이드 중 하나는 다음과 같습니다.

또 다른 슬라이드는 직원들에게 덜 억압적이고, 더 많이 듣고, 믿고 백인 연대와 단절함으로써 덜 백인이 되도록 노력할 것을 촉구했습니다.



슬라이드는 코카콜라 내부 고발자로부터 정보를 받은 Karlyn Boryensko라는 YouTube 해설자가 공유했습니다. 직원들은 온라인 과정을 수강해야 한다고 주장했으며, 이 과정은 당시 미국 교육 웹사이트 Linkedin Learning에서 공개되었습니다. 이 과정은 나중에 LinkedIn에 의해 중단되었습니다.

LinkedIn의 기업 커뮤니케이션 부사장인 Nicole Leverich는 Newsweek에 'Robin DiAngelo가 등장하는 인종 차별에 맞서기 과정은 더 이상 과정 라이브러리에서 제공되지 않습니다.



Borysenko의 트윗은 이후 30,000번 이상 공유되었으며 거의 ​​36,000개의 좋아요를 받았습니다.

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반응은 어땠나요?

이후 여러 공화당 의원들이 소셜 미디어를 통해 세미나를 비판했습니다. 공화당 관리이자 변호사인 Harmeet Dhillon은 이 과정이 노골적인 인종 차별을 조장했다고 주장하는 트윗을 공유했습니다.

이보다 훨씬 더 인종차별적이지는 않습니다. 보수적인 논평가인 캔디스 오웬스는 트위터에 '기업이 흑인들에게 '덜 흑인이 되는' 방법을 알려주는 훈련 키트를 보내면 세상이 무너지고 소송이 뒤따를 것'이라고 말했다.

코카콜라는 이번 논란에 어떻게 대응했나요?

코카콜라는 세미나가 학습 프로그램의 일부가 아니며 직원들에게 의무화되지 않았다고 말했습니다. 음료 제조업체는 2월 21일 발표한 성명에서 코카콜라 교육 프로그램에 관련된 비디오와 이미지가 회사 학습 커리큘럼의 일부가 아니라고 밝혔다.

회사의 'Better Together' 글로벌 교육 프로그램은 보다 포괄적인 직장을 구축하는 데 도움이 되는 학습 계획의 일부이며 프레젠테이션이 제공되었던 LinkedIn 학습 플랫폼에 대한 액세스를 포함한다고 Coca-Cola는 밝혔습니다.

문제의 비디오는 LinkedIn 학습 플랫폼에서 액세스할 수 있었지만 회사 커리큘럼의 일부가 아니었습니다. 우리는 계속해서 직원들의 말에 귀를 기울이고 적절하게 학습 프로그램을 개선할 것입니다.

그 이후로 학자인 Robin DiAngelo의 대표는 자신의 연구가 프레젠테이션의 일부로 사용되었다는 사실을 알지 못했다고 말했습니다. 그녀의 대변인은 디앤젤로 박사가 진행한 온라인 교육이 아니라 그녀가 모르는 사이에 함께 편집된 일련의 인터뷰 클립을 교육 자료로 제공했다고 전했다.

그녀는 교육 세션으로 제공되거나 마케팅되는 데 관여하지 않았으며 배포를 승인하지 않았으며 회사 환경에서 사용 중인지도 몰랐기 때문에 사이트에서 제거되고 그룹에서 자발적으로 중단했습니다. 그녀의 대리인은 그것을 만들고 배포했다고 말했습니다.

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