설명: ESI 금리 인하가 의미하는 바는 무엇입니까?

정부는 감소된 기여율이 노동자들에게 안도감을 가져다줄 것이며, 시설을 더 실행 가능하게 만드는 것 외에도 공식 부문에 더 많이 참여하도록 장려할 것이라고 말합니다. 노동조합은 고용주가 더 많은 혜택을 받을 수 있다고 말하고, 거래는 더 적은 금액을 삭감하기 위한 것이었습니다.

만디에 있는 ESIC 병원. 전국적으로 154개의 그러한 병원이 ESIC와 각 주 정부에서 운영되고 있습니다. (익스프레스 아카이브)

정부는 지난주 ESI법에 따른 의료비 부담률을 6.5%에서 4%로 인하했다. 인하된 요율은 7월 1일부터 시행된다. 그러나 1997년 이후 ESI 요율의 첫 번째 개정은 좌파를 지지하는 노동조합으로부터 비판에 직면했다.

ESI는 어떻게 작동합니까?

자치 단체인 ESI Corporation은 각 주와 연방 테리토리에서 ESI 계획이 제공하는 의료 서비스를 규제합니다. 고용주와 직원의 기부금으로 자금을 조달하는 ESI는 조직된 부문 직원과 그 피부양자에게 질병, 장애 출산, 사망, 직업병 또는 업무상 부상으로 인한 사망에 대한 직접적인 현금 보상을 제공합니다. ESI법은 10인 이상을 고용하는 건물에 적용됩니다. 월 최대 Rs 21,000(이전에는 Rs 15,000)의 급여를 받는 직원은 ESI 법에 따라 건강 보험 및 기타 혜택을 받을 수 있습니다.

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그 적용 범위는 얼마나 됩니까?

2세대 개혁 ESIC-2.0의 일환으로 ESI Corporation은 ESI 계획을 전국적으로 구현하기로 결정했습니다. 이에 따라 현재 ESI 제도는 346개 지구와 95개 지구본부 지역에서 전면 시행되고 있으며 일부는 85개 지구에서 시행되고 있다.

미국에는 ESIC와 각 주정부에서 운영하는 154개의 ESI 병원이 있습니다.

더 많은 사람들에게 사회 보장 범위를 확대하기 위한 노력의 일환으로 정부는 2016년 12월에서 2017년 6월 사이에 고용주와 직원을 등록하는 특별 프로그램을 수행하고 ESI Scheme의 적용 범위를 전국의 모든 지구로 확대했습니다. 단계적 방식. 그 결과 등록된 직원(피보험자)과 고용주의 수가 증가했습니다. 피보험자의 수가 2016-17년 31억에서 2018-19년에 36억으로 증가한 반면, 총 기여금은 2016-17년 Rs 13,662백만에서 2018-19년에 Rs 22,279백만으로 급증했습니다.

개정판은 무엇을 달성하려고 합니까?

개정된 기여금 4%는 사용자가 근로자 급여의 3.25%(기존 4.75% 감소), 근로자 기여 0.75%(기존 1.75% 감소)로 구성됩니다. 정부 추정에 따르면 ESI 비율의 감소는 약 360만 직원과 1285만 고용주에게 혜택을 줄 것으로 예상됩니다. 정부는 감소된 기여율이 근로자들에게 상당한 구호를 가져다줄 것이며 ESI 제도에 따라 근로자의 추가 등록을 촉진하고 점점 더 많은 근로자를 공식 부문으로 끌어들일 것이라고 말했습니다.

또한, 고용주 분담금의 감소는 시설의 재정적 책임을 줄여 이러한 시설의 생존 가능성을 향상시킬 것입니다. 이는 또한 향상된 비즈니스 용이성으로 이어질 것입니다. 또한 정부는 성명을 통해 ESI 기여율을 낮추면 법규 준수가 개선될 것으로 기대한다고 밝혔습니다.

일부 노동조합이 금리인상을 비판하는 이유는?

CITU(Center of Indian Trade Unions)와 같은 노동조합은 일방적인 결정이며 ESI의 삼자 관리 위원회가 내린 결정과 일치하지 않는다고 설명했습니다.

전인도 노동조합회의(AITUC) 역시 성명을 발표하면서 기여율을 줄이는 대신 건강 보험 제도에 따라 더 많은 혜택을 계획하고 규정 준수를 보장하기 위해 검사 관행을 복원해야 한다고 말했습니다.

CITU는 2018년 9월 18일에 개최된 제175차 ESI 노사정 이사회 회의에서 ESI에 대한 고용주의 분담금을 등록 근로자 임금의 4.75%에서 4%로 만장일치로 결정한 것을 중대한 위반이라고 밝혔습니다. , 직원의 기여도는 1.75%에서 1%로. 이것은 발표된 대로 4% 대신에 연간 5%로 총 ESI 기여를 가져왔을 것입니다. 그 회의에 이어, 2019년 2월 15일 정부에서 분담금을 5%로 줄이기 위한 통지 초안을 발표했습니다(2019년 2월 22일 정부 발표에 따름).

CITU는 ESI 기여금 감소가 주로 고용주/비즈니스 클래스에 혜택을 주기 위한 것이라고 말했습니다. 고용주의 의무가 1.5% 감소하고 근로자의 의무가 1%만 감소하면 Rs 8,000-Rs 10,000 crore에 달하는 막대한 혜택/절감이 고용주에게 제공될 것이라고 덧붙였습니다. CITU는 또한 정부가 밝힌 ESI 등록 증가는 삼자 관리 기구의 결정에 따라 2017년 1월 1일부터 수급 자격 수준을 15,000루피에서 21,000루피로 상향 조정했기 때문이라고 주장했습니다.

그 계획이 더 일찍 비판에 직면한 적이 있습니까?

기여금의 비효율적인 지출에 대한 질문이 이전에 제기되었습니다. 직원과 고용주로부터 징수한 돈과 의료 혜택에 지출한 금액의 격차는 노동 상임 위원회의 스캐너 아래에 있었습니다.

2019년 2월 보고서에서 상임위원회는 총 16,852백만 루피의 징수된 기부금 중 2016-17년 동안 6,409백만 루피의 총 지출 간의 불일치에 대한 자세한 설명을 요청했습니다.

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