설명: LGBTQ 노동자를 지지하는 미국 대법원의 판결

이번 판결은 성적 지향이나 성 정체성 때문에 직장에서 해고됐다고 주장한 직원 3건이 포함됐다.

이번 판결은 도널드 트럼프 미국 대통령이 트랜스젠더 환자에 대한 의료 차별을 금지한 오바마 시대 규정을 철회한 지 불과 며칠 만에 나온 것이다. (파일 사진)

월요일 미국 대법원은 성에 근거한 차별을 금지하는 연방법이 성적 지향과 성 정체성을 포함하는 것으로 해석되어야 한다고 판결했습니다.

6-3 결정에서 해당 국가의 SC는 1964년 민권법 Title VII에 따라 게이와 트랜스젠더를 보호하기로 결정했습니다. 이 제목은 인종, 피부색, 종교, 성별 및 출신 국가에 따른 고용 차별을 금지합니다.

이번 판결은 도널드 트럼프 미국 대통령이 트랜스젠더 환자에 대한 의료 차별을 금지한 오바마 시대 규정을 철회한 지 불과 며칠 만에 나온 것이다.

제목은 무엇을 말합니까?

Title VII에 따라 고용주가 개인을 고용하지 않거나 거부하거나 해고하거나 보상, 조건, 고용 특권과 관련하여 개인을 차별하는 것은 불법입니다. 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국적; 또는.

개인의 인종, 피부색, 종교, 성별로 인해 고용 기회를 박탈하거나 박탈하는 경향이 있거나 직원으로서의 지위에 부정적인 영향을 미치는 방식으로 직원 또는 고용 지원자를 제한, 분리 또는 분류하는 행위, 또는 국적.

판결로 달라진 점은?

본질적으로, 이 획기적인 판결로 SC는 고용주가 성별을 근거로 차별할 수 없다는 타이틀 VII의 조항에 LGBTQ 직원이 포함된다고 말했습니다. 이번 판결은 성적 지향이나 성 정체성 때문에 직장에서 해고됐다고 주장한 직원 3건이 포함됐다.

인권 캠페인(HRC)의 알폰소 데이비드 회장은 판결에 대해 성명을 통해 'LGBTQ 평등의 획기적인 승리'라고 말했다.

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누구도 단순히 자신이 누구인지 또는 누구를 사랑하는지 이유로 일자리를 거부당하거나 해고되어서는 안 됩니다. 지난 20년 동안 연방 법원은 LGBTQ 지위에 근거한 차별이 연방법에 따른 불법적 차별이라고 판결했습니다. 오늘 대법원의 역사적인 판결은 그 견해를 확인시켜 주지만, 아직 해야 할 일이 남아 있습니다. 그는 광장의 많은 측면에서 LGBTQ 사람들은 여전히 ​​차별 금지 보호가 부족하기 때문에 의회가 연방 민권법의 심각한 격차를 해결하고 모든 사람에 대한 보호를 개선하기 위해 평등법을 통과시키는 것이 중요하다고 덧붙였습니다.

성명서에서 HRC는 이번 판결이 절실히 필요하지만 아직 보호받지 못하는 법이 너무 많다고 말했습니다. 이 그룹은 상원과 하원이 고용, 주택, 신용, 교육 및 배심원 서비스 분야에서 LGBTQ를 보호하는 법을 성문화할 평등법을 통과시킬 것을 권고합니다.

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세 가지 사건은 무엇에 관한 것이었습니까?

세 명의 직원은 Aimee Stephens, Donald Zarda 및 Gerald Bostock이었습니다.

살아 있는 유일한 원고인 보스톡은 자신의 청원서에서 “동성애자나 트랜스젠더라는 이유로 개인을 해고하는 고용주는 다른 성의 구성원에게는 질문하지 않았을 특성이나 행동 때문에 그 사람을 해고합니다. 타이틀 VII가 금지하는 바로 그 결정에서 섹스는 필요하고 가장할 수 없는 역할을 합니다.

보스톡은 자신이 게이 레크레이션 소프트볼 리그에 합류한 후 고용주에 의해 해고되었다고 주장했습니다. 보스톡의 고용주인 조지아주 클레이튼 카운티는 그의 행동이 예의가 없었기 때문에 해고됐다고 주장했다.

장의사로 일했던 스티븐스의 경우 자신이 트랜스젠더임을 폭로한 후 사업주로부터 해고됐다. 2018년 3월, 제6순회 항소법원은 장례식장이 그녀를 트랜스젠더로 해고했을 때 Title VII를 위반했다고 판결했습니다.

2014년 사망한 스카이다이빙 강사 자르다의 경우 성적 취향을 이유로 직장에서 해고됐다. 이전에 연방 법원은 그의 차별 주장을 기각했습니다. 2018년 2월, 제2순회 항소법원 전체는 성적 지향에 근거한 차별은 성에 근거한 차별의 한 형태이므로 법의 Title VII에 따라 금지된다고 판결했습니다.

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