설명: 카타르 노동법의 새로운 변경 사항

2019년 10월 카타르 왕이 발표한 개혁은 일요일에 법으로 서명되었습니다.

카타르 도하 건설현장에서 일하는 이주노동자들. (파일/로이터)

최근 카타르는 노동법의 변경 , 이주 노동자가 직장을 옮기기 전에 고용주의 허가를 받아야 하는 규정을 폐지하고 월 최저 임금을 25% 이상 인상된 약 274달러로 설정했습니다. 2019년 10월 카타르 왕이 발표한 개혁은 일요일에 법으로 서명되었습니다.

카타르의 새로운 노동법은 무엇입니까?

첫 번째 개혁은 부당한 '카팔라 제도'나 이주 노동자가 직장을 옮기기 전에 고용주로부터 받아야 하는 이의 없는 증명서 요구 사항을 폐지했습니다. 이제 2년 미만의 근로자는 1개월의 예고 기간을, 더 오래 일한 근로자는 2개월의 예고 기간을 제공해야 합니다.

두 번째 개혁에는 최저 임금을 25% 인상하여 4 또는 1000 카타르 리얄로, 회사에서 제공하지 않는 경우 음식에 대해 300QAR, 숙박에 대해 500QAR을 추가로 인상하는 것이 포함됩니다. 이러한 개혁은 이제 이전에 배제되었던 가사 노동자를 포함하여 모든 국적과 모든 부문의 노동자에게 적용됩니다.

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카타르 노동법: 왜 변경되었습니까?

카타르는 2022년 FIFA 월드컵을 개최하고 있으며 전 세계 인구의 절반 이상이 보는 스포츠 이벤트를 앞두고 많은 사람들이 이주 노동자를 착취하는 것으로 간주하는 노동법으로 인해 큰 타격을 받았습니다.

국제노동기구(ILO)는 이러한 움직임을 환영하며 카타르는 걸프 지역에서 흔히 볼 수 있는 카팔라 후원 시스템을 해체한 이 지역 최초의 국가라고 언급했습니다. 그런 다음 비자 및 법적 지위에 대한 책임이 있습니다. 비숙련 근로자의 경우 이는 이러한 후원에 대해 고용주에 의존한다는 것을 의미합니다.

ILO는 또한 무차별 최저임금 도입이 민간 부문 근로자 40만 명 이상에게 영향을 미치고 근로자의 출신국 송금을 늘릴 것이라고 말했다.

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