설명: Haryana의 75% 민간 일자리 확보 조치가 기업에 의미하는 것

Haryana State Employment of Local Candidates Bill, 2020, 민간 부문과 잘 어울리지 않을 수 있는 조항 및 법적으로 이의를 제기할 수 있는지 여부를 살펴보십시오.

마노하르 랄 카타르 하리아나 최고장관

Andhra Pradesh 정부와 관련하여 Haryana도 주 내 ​​민간 부문 일자리의 75%를 지역 후보자를 위한 특정 급여 슬래브까지 원한다고 발표했습니다. 2020년 11월 주 의회는 2020년 하리아나 주 지역 후보자 고용 법안 민간 부문의 지역 주민들에게 더 많은 고용 기회를 제공합니다. 3월 2일 주지사는 법안에 찬성했습니다.

다음은 법안, 민간 부문과 잘 맞지 않을 수 있는 조항 및 법적으로 이의를 제기할 수 있는지 여부입니다.

이 법안의 적용을 받는 부문은 무엇입니까?

모든 회사, 사회, 신탁, 유한 책임 합자 회사, 합자 회사 및 10명 이상을 고용하는 사람과 정부가 수시로 통지하는 단체는 이 법의 범위에 속합니다. 법안에 명시된 고용주의 정의는 2013년 회사법(2013년 중앙법 18)에 따라 등록된 회사 또는 2012년 Haryana 등록 및 사회 규제법에 따라 등록된 협회 또는 아래 정의된 유한 책임 파트너십 회사를 의미합니다. 2008년 유한 책임 파트너십법(2009년 중앙법 6) 또는 1882년 인디언 트러스트법에 따라 정의된 신탁 또는 1932년 인디언 파트너십법에 따라 정의된 파트너십 회사 또는 급여, 임금 또는 기타 항목으로 10명 이상을 고용하는 사람 정부가 수시로 통지하는 서비스 또는 그러한 단체를 제조하거나 제공할 목적으로 하는 보수. 여기에는 중앙 정부 또는 주 정부 또는 중앙 또는 주 정부가 소유한 조직은 포함되지 않습니다. Express Explained는 이제 Telegram에 있습니다.

지역 후보자는 무엇을 의미합니까?

Haryana 주에 주소가 있는 후보자를 지역 후보자라고 하며 민간 부문에서 일자리를 찾는 동안 이 예약의 혜택을 받을 수 있습니다. 후보자는 또한 이 예약에 따라 혜택을 받는 동안 지정된 포털에 의무적으로 자신을 등록해야 합니다. 고용주도 이 포털을 통해서만 채용을 해야 합니다.

고용주의 총 노동력의 75%가 Haryana 출신이라는 것을 의미합니까?

아닙니다. 모든 고용주는 월 급여 또는 임금이 500만원 이하인 직책에 대해 75%의 현지 후보자를 고용해야 합니다. 50,000 또는 정부에서 수시로 고시하는 대로. 지역 후보자는 Haryana의 어느 지역에서나 올 수 있지만 고용주는 지역 후보자의 고용을 지역 후보자 총 수의 10%로 제한할 수 있는 재량권이 있습니다. 그러나 특정 지역에서 10% 이상의 직원을 채용하려는 경우 고용주의 재량이기도 합니다.

고용주도 이 75% 채용 제한에서 면제를 주장할 수 있습니까?

네, 하지만 긴 절차를 거친 후에 정부가 임명한 공무원이 고용주의 면제 요청이 타당하다고 믿는 경우에만 가능합니다. 고용주는 원하는 기술, 자격 또는 숙련도를 가진 적절한 수의 현지 후보자가 없는 경우 면제를 요청할 수 있습니다. 고용주는 특정 형식(나중에 초안 작성 예정)으로 지정 담당관(차관급 이하의 임원)에게 지원해야 합니다. 지정 담당관은 원하는 기술, 자격 또는 숙련도를 갖춘 현지 후보자를 채용하려는 고용주의 시도를 조사하고 평가해야 합니다. 지정 담당관은 면제를 원하는 고용주의 청구를 수락/거절할 수 있습니다. 지정 담당관은 또한 고용주에게 현지 후보자가 원하는 기술, 자격 또는 숙련도를 달성하도록 훈련하도록 지시할 수 있습니다.

고용주가 75% 예약 규칙을 준수하는지 정부는 어떻게 확인합니까?

모든 고용주는 지정된 포털에 분기별 보고서를 제공하고 해당 기간 동안 고용 및 임명된 지역 후보자에 대한 세부 정보를 언급해야 합니다. 고용주가 제공한 보고서는 하위 부서 임원보다 낮지 않은 권한 있는 임원이 면밀히 조사합니다. 이 공무원은 자신이 제공한 보고서를 검증할 목적으로 고용주가 소유한 모든 기록, 정보 또는 문서를 요청할 수 있는 권한이 있습니다. 경찰관은 또한 고용주가 이 법 또는 그에 따라 만들어진 규칙에 따라 범죄를 저질렀다고 믿을 만한 이유가 있는 경우 모든 기록, 등록, 문서를 조사하기 위해 고용주의 작업장에 들어갈 권리가 있습니다.

고용주가 이 법의 조항을 따르지 않으면 처벌을 받습니까?

네, 고용주는 최소 Rs의 벌금을 물 수 있습니다. 최대 10만원 고용주가 법 조항을 위반한 것으로 확인되면 2백만 달러. 고용주가 유죄 판결 후에도 위반을 계속하면 500만원의 과태료가 부과된다. 위반시까지 1일 1,000불이 부과됩니다. 과태료 50만원 허위 기록 또는 위조품을 생산하거나 고의로 허위 진술을 작성/제출한 사용자에게는 50,000달러가 부과됩니다. 이후 위반 시에는 과태료가 500만원 이상이다. 200만원이지만 최대 100만원까지 가능합니다. 5만

고용주가 이 법의 조항을 준수하지 않으면 누구에게 책임이 있습니까?

회사가 이 법에 따라 범죄를 저질렀을 때 모든 이사, 관리자, 비서, 대리인 또는 기타 임원 또는 경영진과 관련된 사람은 범죄가 자신의 인지 또는 동의 없이 저질러졌다는 것을 입증하지 않는 한 해당 범죄를 저지른 것으로 간주됩니다. . 유한 책임 파트너십 회사가 범한 범죄의 경우 – 모든 파트너/지정 파트너는 해당 범죄에 대해 유죄 판결을 받습니다. 협회 또는 트러스트가 범한 범죄의 경우 – 범행 당시 책임자였던 모든 사람 또는 범행 당시 협회의 업무 수행에 책임이 있었던 사람은 유죄로 간주됩니다. 범죄의. 범죄가 이사, 관리자, 비서, 수탁자 또는 기타 협회 또는 신탁 임원의 동의 또는 묵인하에 저지른 것으로 입증되면 모두 유죄로 간주됩니다. 법원은 권한을 부여받은 또는 지정된 담당자가 범죄를 저지른 사실을 알게 된 날로부터 6개월 이내에 불만이 제기되지 않는 한 이 법에 따라 처벌될 수 있는 범죄를 인정하지 않습니다.

업계가 이러한 움직임에 감명을 받지 못하는 이유는 무엇입니까?

Haryana의 몇몇 최고 기업가들은 관련 당국과 정부 관리들에게 Haryana 후보자의 고용을 제한하는 움직임이 업계의 이익이 아닐 수 있음을 거듭 알렸습니다. JJP MLA Ram Kumar Gautam은 목요일 Vidhan Sabha에서 법안에 대해 강력히 반대했으며 100% 잘못된 법안이라고까지 말했습니다. Gautam은 Haryana가 이러한 종류의 유보를 시행하면 다른 주에서도 동일한 조치를 취하여 완전한 혼란을 초래할 것이라는 우려를 제기했습니다.

이 유보 법안은 인도 헌법 16조를 위반합니까?

지역 후보자에 대한 75% 유보를 도입하기로 한 Andhra Pradesh의 결정은 Andhra Pradesh 고등 법원에서 이의를 제기했으며 이는 위헌일 수 있다고 관찰했습니다. Andhra Pradesh 고등법원은 주정부에 할당량법이 헌법에 따라 제정되었는지 알려달라고 요청했습니다. Haryana Vidhan Sabha 의회 의원인 BB Batra는 이 법안이 인도 헌법 16조를 위반한다고 주장하면서 유사한 우려를 제기했습니다. 그러나 Haryana 정부는 16조가 공공 고용에 대해 언급하고 있지만 이 법안은 민간 부문 고용에만 적용된다고 주장합니다.

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