설명: 일주일에 4일? 인도의 계획에는 다음이 포함됩니다.

주 4일 근무: 제안된 새로운 노동법은 주당 48시간의 근무 시간 제한이 '신성한' 상태로 유지되더라도 회사에 주당 4일 근무의 유연성을 제공할 수 있습니다.

Uttar Pradesh의 콜센터에서 보호 마스크를 착용한 근로자들(Vishal Srivastav의 사진 제공)

정부가 마무리하면서 새로운 노동법에 대한 규칙, 노동부는 현재 5~6일이 아닌 4일의 근무일을 기업에 부여하는 방안을 검토하고 있다.

제안: Apurva Chandra 노동 고용부 장관은 월요일에 제안된 새로운 노동법은 주당 48시간의 노동 시간 제한이 신성하게 유지되더라도 기업에 주당 4일의 유연성을 제공할 수 있다고 말했습니다.

이는 근로일수가 줄어들면 근로시간이 길어진다는 것을 의미한다. 예를 들어, 주 4일 근무는 주당 48시간 근무 시간을 충족해야 하며, 그 결과 매일 12시간의 교대가 이루어지며 주 5일 또는 6일 근무가 있는 경우 그에 따라 감소합니다.

언제, 어떻게 출시될 예정입니까? 고용부는 조만간 노동법 4개 규정을 확정하는 절차를 완료할 예정이다. 노동법 규칙에서 4일의 근무일 단축을 위한 유연성 제공은 기업이 이를 제정하기 위해 정부의 사전 동의를 요구하지 않는다는 것을 의미합니다.

그러나 노동부 장관은 근무일수를 줄인다고 해서 유급휴가가 줄어든 것은 아니라고 해명했다. 따라서 새로운 규칙이 4일의 근무일 유연성을 제공할 때 3일의 유급 휴가를 의미합니다.

그것은 (근무일) 5 아래로 떨어질 수 있습니다. 4일이면 3일의 유급 휴가를 제공해야 하므로 주 7일이어야 하는 경우 4일, 5일 또는 6일 근무일로 나누어야 한다고 Chandra는 말했습니다.

규정 제정 과정은 이미 진행 중이며 다음 주에 완료될 예정입니다. 또한 모든 이해 관계자는 규칙을 구성할 때 협의합니다. Chandra는 이 부처가 곧 임금, 노사 관계, 산업 안전, 보건 및 근로 조건(OSH) 및 사회 보장법에 관한 4가지 강령을 시행할 수 있는 위치에 있게 될 것이라고 말했습니다.

노동부는 올해 4월 1일부터 4대 노동법을 한 번에 시행할 계획이었다. 노동부는 44개의 중앙 노동법을 임금, 노사 관계, 사회 보장 및 산업안전보건에 관한 4개의 광범위한 코드로 통합하는 마지막 단계에 있습니다. 교육부는 4가지 코드를 모두 한 번에 구현하기를 원합니다.

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