설명: 새로운 H-1B 비자 제도가 인도인, 인도 기업에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

인도와 중국 기업에서 가장 많이 사용하는 H-1B 비자는 일반적으로 3년 동안 승인됩니다. 비자 규범은 현지 노동력을 희생시키면서 미국에서 값싼 노동력을 허용한다는 이유로 종종 비판을 받아 왔습니다.

선거 4주 전 트럼프 행정부는 미국 기업들이 오랫동안 소중히 여겨온 H-1B 비자 프로그램에 대한 더 엄격한 규칙을 발표했습니다. (뉴욕 타임즈: 더그 밀스)

또 다른 H-1B 비자에 대한 정책 기조 변경 6개월 이내에 미국 행정부는 10월 6일 비이민 취업 비자 프로그램을 강화할 잠정적 최종 규칙을 발표한다고 밝혔습니다. 새로운 규정은 인도 관보와 마찬가지로 미국 정부의 공식 저널인 연방 관보(Federal Register)에 게재된 후 60일 동안 발효됩니다.

잠정 최종 규칙이란 무엇입니까?

국토안보부(DHS) 또는 미국 이민국(USCIS)과 같은 기관에서 발표한 행정 정책에 따르면 이해 관계자와 상의하고 60일의 통지 기간을 제공하고 전면적인 변경 사항이 적용되기 전에 의견을 구해야 합니다. 이 방법을 사용하면 DHS와 같은 기관이 새로운 규칙이나 법률이 만들어진 후 지정된 시간 내에 긴급하게 조치를 취할 수 있습니다.

제안된 정책 변경에 대한 최신 발표에서 DHS는 USCIS가 H-1B 근로자 고용이 COVID-19로 인한 경제 위기를 악화시키지 않도록 즉시 일반적인 60일 논평 및 통지 기간을 포기할 것이라고 말했습니다.

팬데믹이 미국 경제와 가사도우미에 미치는 영향은 FDA가 잠정 최종 규칙을 발표한 것을 정당화하는 명백하고 설득력 있는 사실이었습니다.

또한 읽기 | ExplainSpeaking: Covid-19 잠금 이후 인도의 경제 회복은 얼마나 강력합니까?

새로 제안된 변경 사항은 무엇입니까?

미국이 직면한 위협으로부터 미국을 보호하는 것이 주요 임무인 국토안보부에 따르면 H-1B 취업 비자 제도는 수년에 걸쳐 시행된 권한을 훨씬 넘어서서 종종 미국에 손해를 끼쳤습니다. 노동자. 따라서 취업 비자 제도의 무결성을 회복하기 위해 DHS는 H-1B 청원이 자격을 갖춘 수혜자와 청원자에 대해서만 승인되도록 하는 몇 가지 변경 사항을 발표했습니다.

변경의 정확한 윤곽과 사양은 이번 주에 DHS에서 발표할 가능성이 높지만 새로운 규칙이 전문 직업을 구성하는 정의를 좁힐 것이라고 명시했습니다.

이것은 H-1B 비자로 근로자를 고용하는 회사와 기관이 미국 근로자의 국내 풀에서 그러한 직원을 구할 수 없다는 것을 이민 기관에 입증하는 데 어려움을 겪을 것임을 의미합니다.

두 번째 제안된 변경 사항은 승인된 H-1B 비자 신청 할당량을 충족하기 위해 가상 직원에게 가상 작업 제안을 한 것으로 의심되는 회사와 관련이 있습니다. 미국 행정부는 과거에 인도와 미국에 기반을 둔 회사가 종종 서류상으로만 외국인 직원에게 H-1B 취업 비자 제안을 제공하여 세금의 일부를 회피하는 동시에 적격한 직원의 일자리를 줄였다고 주장했습니다. 미국 노동자.

세 번째이자 마지막으로 제안된 규칙 변경은 나중에 발표될 새로운 H-1B 규범의 더 나은 시행에 대해 이야기합니다. DHS는 H-1B 취업 비자가 승인되기 전, 승인되는 동안 및 승인된 후에 작업장 검사 및 준수 모니터링을 통해 이를 수행할 것이라고 말했습니다.

익스프레스 설명지금 켜져 있습니다전보. 딸깍 하는 소리 여기에서 채널(@ieexplained)에 가입하세요. 최신 정보로 업데이트 유지

변경 사항이 인도 IT 및 기타 H-1B 비자 소지자에게 어떤 영향을 미칩니까?

매년 미국 행정부는 모두 85,000개의 H-1B 취업 허가를 발급합니다. 이 중 65,000명은 전문 직업을 가진 사람들을 위한 것이고 나머지 20,000명은 미국에서 석사 이상의 대학 학위를 취득한 외국인 노동자들을 위한 것입니다. 매년 인도인과 인도 회사는 매년 발행되는 H-1B 취업 허가 수에서 가장 큰 부분을 차지합니다.

공식 데이터에 따르면 2020년 4월 1일 현재 미국 이민국(USCIS)은 약 250만 H-1B 취업 비자 신청서를 접수했습니다. 인도인들은 총 H-1B 취업 비자의 67%인 184만 달러를 신청했습니다.

DHS가 전문직업에 대한 정의를 좁힐 것을 제안했기 때문에 매년 발급되는 65,000개의 비자가 크게 줄어들 가능성이 있습니다.

TCS, Infosys, Wipro, HCL 등과 같은 인도 정보 기술 대기업들은 과거에 H-1B 비자에 대한 의존도를 크게 줄였다고 주장했지만, H-1B 비자 근로자의 전체 할당량 감소는 여전히 현지 인재를 고용하거나 기존 H-1B 취업 비자 소지자에게 더 많은 돈을 지불해야 하는 근로자의 수를 의미합니다.

제안된 변경 사항은 H-1B 비자 근로자를 대량으로 고용하는 글로벌 IT 회사에도 영향을 미칠 수 있습니다.

미국 정부의 공식 통계에 따르면 아마존과 같은 글로벌 기술 대기업은 2019년에 최대 3000명의 H-1B 취업 비자 소지자를 고용한 반면 Google은 한 해 동안 최대 2,500명의 직원을 고용했습니다. 이 H-1B 취업 허가 소지자의 대부분은 인도인이었습니다.

인도와 중국 기업에서 가장 많이 사용하는 H-1B 비자는 일반적으로 1인당 3년 동안 승인되지만 많은 비자 소지자는 미국 체류를 연장하기 위해 고용주를 변경합니다. 비자 규범은 현지 노동력을 희생시키면서 미국에서 값싼 노동력을 허용한다는 이유로 종종 비판을 받아 왔습니다.

H-1B 비자 제도에 대해 발표된 기존 규정 및 완화는 어떻게 됩니까?

DHS는 H-1B 취업 비자 제도를 개편하기 위해 무엇을 할 것인지에 대한 광범위한 계획을 발표했지만 최종 윤곽과 정확한 변경 사항은 아직 알려지지 않았습니다. 이러한 변화는 도널드 트럼프 미국 대통령의 여론조사 공약 이행으로도 볼 수 있다.

트럼프는 2017년 대통령으로 재임하면서 미국 노동자들에게 지급되는 평균 급여보다 낮은 급여를 계속해서 지급하는 기업이 더 이상 이 시스템을 도박하지 않도록 비자 제도를 정비할 것이라고 암시했다. .

DHS가 최종 규범을 발표하면 새로운 규칙이 발급된 신규 취업 비자에만 적용되는지 아니면 기존 비자 소지자에게도 적용되는지 확인해야 합니다. 그때까지는 트럼프 행정부가 지난 8월 발표한 완화 조치가 계속 적용된다.

친구들과 공유하십시오: